Op dit moment zijn wij voor tijdelijke / interim projecten bij klanten op zoek naar:

HR Adviseur (Loondienst/ZZP)

    • Ben jij de ervaren allround HR Adviseur die graag wil werken in een projectorganisatie en op jouw manier een bijdrage wil leveren aan dit mooie, prestigieuze en complexe project tot oplevering?;
    • Begin 2024 zijn we, na enkele jaren van voorbereiding, gestart met de realisatie van het Porthos project. In de periode daarna hebben we de organisatie verder ingericht en enorm uitgebreid;
    • Voor HR betekende dit dat we veel bezig zijn met werving en selectie, nieuwe contracten en contractverlengingen, het opzetten en bijhouden van een

      HR registratiesysteem, onboardingsproces, medewerkerstevredenheidsonderzoek en cultuur- en leiderschapstraject;

    • Het HR team bestaat naast de HR Adviseur uit een HR Medewerker voor de administratieve HR ondersteuning. De HR Adviseur stuurt de HR Medewerker functioneel aan;
    • Het is belangrijk om te beseffen dat Porthos een complex project is met de nodige dynamiek. We hebben geen eigen medewerkers in dienst en de ongeveer 170 medewerkers zijn gedetacheerd vanuit één van de drie moedermaatschappijen of zijn extern ingehuurd;
    • Dit laatste is belangrijk omdat deze rol hierdoor afwijkt van een reguliere HR adviesrol. Bepaalde HR onderwerpen die bij medewerkers in loondienst voorkomen (e.g. ziekteverzuim – talentontwikkeling/opleidingen – arbeidsvoorwaarden – arbeidsrechtelijke zaken – performancemanagement) zijn niet aan de orde in deze adviesrol;
    • De aanzienlijke groei van personeel is in de huidige fase van het project voorbij, maar vervanging van mensen blijft een rol spelen;
    • Belangrijk is nu om de kwantitatieve en kwalitatieve bezetting van de functies binnen de projectorganisatie op orde te houden. Daarnaast richt Porthos zich op het verder uitbreiden van de operationele organisatie die moet worden ingericht om CO2 opvang-, transport- en opslagsysteem te opereren/beheren;
    • Dit betekent dat je een rol hebt bij het opzetten/inrichten van een nieuwe organisatie inclusief de procesbeschrijvingen voor HR.
    • Als gevolg van het vertrek van de huidige HR Adviseur zijn we nu op zoek naar een goede vervanger, die het project tot het einde toe zal ondersteunen;
    • Samen met de HR Medewerker vorm je een klein team dat verantwoordelijk is voor:
      • Vacatures uitzetten, via een digitaal aanbestedingsproces en via de verschillende moedermaatschappijen en daarna de sollicitatiegesprekken organiseren en terugkoppelen;
      • Opstellen van inhuurcontracten en detacheringscontracten en het monitoren/regelen van verlengingen/beëindigingen. Hiervoor heb je contact met de verschillende leveranciers;
      • Alle administratie die bij on- en offboarding, inclusief bijhouden van personeelsdossiers, HR registratiesysteem, contractensysteem, organogram en organiseren & faciliteren van introductiebijeenkomsten voor nieuwe medewerkers;
      • Tijdige en correcte verwerking van de correspondentie;
      • Bijhouden van de HR mailbox en het beantwoorden van alle vragen;
      • Meedenken in het opzetten van HR processen en de uitwerking daarvan, ook voor de operationele fase die volgt na de bouwfase van het project;
      • Uitzetten van het medewerkers tevredenheidsonderzoek, analyseren van uitkomsten en maken & presenteren van rapportages hiervan;
      • Personeelsplanning, dit betekent tijdige en juiste afbouw van personeel in relatie tot voortgang van het project, maar ook behoud van bepaalde expertise tot einde project;
      • Oppakken van HR rol in Crisis Management Team bij incidenten;
      • Adviseren over HR gerelateerde zaken richting Directie en Management;
      • Mede vormgeven van operationele organisatie nadat de projectuitvoeringsfase is beëindigd;
      • Meedenken bij cultuur- en teambuildingsvraagstukken en hierin een rol pakken;
    • Dit neem je mee:
    • Afgeronde HBO opleiding HRM;
    • Minimaal 7 jaar ervaring in een zelfstandige brede allround HR Adviesfunctie, bij voorkeur in een technische projectorganisatie en bij voorkeur in een aansturende rol;
    • Ervaring en affiniteit met administratieve werkzaamheden en goede beheersing van MS Excel en Powerpoint;
    • Goede beheersing van de Nederlandse- en Engelse taal zowel schriftelijk als mondeling;
      • Standplaats Rotterdam| 4 augustus 2025 t/m 3 augustus 2026, mét optie tot verlenging | 28 uur per week| Loondienst/ZZP;
      • Wil je meer weten over deze specifieke vacature? Reageer snel vóór 3 juli en stuur een mail naar

Medior en Senior Analisten KYC (Loondienst)

    • Voor een opdrachtgever in Den Bosch zijn wij op zoek naar meerdere medior- en senior KYC analisten;
    • Als ervaren analist KYC zorg je ervoor dat de meest complexe en risicovolle dossiers binnen de afdeling steeds actueel en compleet zijn;
    • Je verzamelt informatie door middel van deskresearch en contact met de klant, onderzoekt, analyseert en beoordeelt mogelijke risico’s en maakt een compleet beeld van het risicoprofiel van de klant door analyses te maken en conclusies te schrijven;
    •  Jouw onderzoek zorgt ervoor dat het klantbeeld altijd actueel is om risico’s te mitigeren;
    • Als er onduidelijkheden zijn in klantbeeld ga je (veelal telefonisch) uitvraag doen;
    • Je hebt de bevindingen van je onderzoek in eigen handen en je neemt beslissingen over risico en mogelijke vervolg stappen;
    • Uiteraard maak je ook onderdeel uit van een hecht team waarin samenwerken en sparren vanzelfsprekend is;Verder heb je:
      • HBO of WO werk- en denkniveau;
      • Voor een medior rol heb je tussen de 2-4 jaar ervaring als analist binnen een bank. Een pré als je een specialisme hebt, zoals bijvoorbeeld PEP of complexe klantgroepen. Voor een senior rol heb je meer dan 5 jaar ervaring;
      • Affiniteit om minder ervaren analisten te coachen en op een hoger niveau te brengen;
      • Enthousiasme om betrokken te worden bij projecten waarbij we de kwaliteit van de onderzoeken verder willen verbeteren;
      • Uitstekende communicatieve vaardigheden: zowel mondeling als schriftelijk;
      • Jij kunt de KYC-risico’s kort en bondig formuleren, weet de juiste risico’s te benoemen en kunt goed samenvatten. Je geeft en ontvangt feedback op passende wijze en schakelt direct met de klant, collega’s en stakeholder;

      Belangrijk: er wordt in deze rol 100% op kantoor gewerkt

      • Standplaats Den Bosch| start z.s.m. | 36 uur per week| Loondienst;
      • Wil je meer weten over deze specifieke vacature? Reageer snel vóór 1 juli en stuur een mail naar

Financieel Adviseur Medior/ Senior (ZZP/loondienst)

    • Als financieel adviseur ben je verantwoordelijk voor een inhoudelijke weging van de analyse en aansluitend de vertaling van de definitieve analyse naar een verbeteragenda én de realisatie van die verbeteragenda;
    • Jij hebt dus een inhoudelijke financiële én coördinerende verantwoordelijkheid;
    • Ook ben je verantwoordelijk voor de inbedding van de verbeteragenda in de ambtelijke organisatie;
    • Je werkt daarbij samen met teamleiders uit de organisatie;
    • Je bent sparringpartner voor de portefeuillehouder en de directie;
    • Wat neem je mee?
      • Aantoonbare kennis van gemeentefinanciën;
      • Je beschikt over ervaring met verandertrajecten;
      • Je kunt uitstekend communiceren zowel mondeling als schriftelijk;
      • Je breng enthousiasme en inhoudelijke deskundigheid mee en deze verbind je tot concrete ideeën en plannen die je tot uitvoering brengt;
      • Je bent resultaatgericht, die integraal te werk gaat en oog heeft voor een procesgerichte aanpak;

      • Je creativiteit prikkelt je collega’s en gesprekspartners om ‘outside-the-box’ te denken;
      • Uitstekende beheersing van het Nederlands;
    • Standplaats Zuidoost-Noord-Brabant/ hybride| 6 juli 2025 tot 31 december 2025 | 32 uur per week;
    • Tijdelijk loondienst bij IBC/ZZP;
    • Reageer vóór 26 juni!  Wil je meer weten over deze specifieke vacature?

Contractmanager (ZZP/ loondienst)

    • De klimaatverandering gaat hard. Limburg heeft dat tijdens meerdere zomers goed kunnen voelen;
    • De watercrisis van juli 2021 heeft veel schade veroorzaakt. Niet alleen materieel, ook emotioneel. Met ons programma Water in Balans pakken we deze wateroverlast aan;
    • Dat doen we samen met onze omgeving in diverse projecten, zowel in de verkenningsfase, planvormingsfase als in de uitvoering;
    • Deze projecten bevinden zich inmiddels steeds vaker in de uitvoering. Daarom zoeken we een contractmanager die thuis is in de wereld van UAV-contracten, RAW-bestekken en de samenwerking met aannemers;
    • Binnen het programma Water in Balans van Waterschap Limburg werken ongeveer 50 mensen in meerdere teams samen aan het verminderen van wateroverlast door klimaatverandering;
    • Het gaat om een omvangrijk programma dat is georganiseerd volgens het Integraal Projectmanagement (IPM) model; zowel op programmaniveau als in de zes regionale projecten-IPM-teams;
    • Als contractmanager speel je een sleutelrol in de uitvoering van onze gebiedsprojecten binnen Water in Balans;
    • Je bent verantwoordelijk voor het voorbereiden, aanbesteden en begeleiden van contracten, met name binnen de realisatiefase van onze projecten;
    • Samen met je IPM-team zorg je voor een soepele uitvoering van de werkzaamheden, waarbij jij het contractuele proces overziet, stuurt en borgt;
    • Daarbij werk je actief samen met de inkoopadviseurs binnen het waterschap;
    • Je weet wanneer je moet schakelen en wanneer je moet sturen;
    • Jouw rol is praktisch, adviserend én uitvoerend;
    • Je signaleert tijdig knelpunten, bespreekt afwijkingen en draagt bij aan het oplossen van contractuele vraagstukken;
    • Daarnaast zorg je voor een goede verslaglegging en archivering van contractgesprekken;
    • Je bent aanspreekpunt voor collega’s met vragen over de inhoud, voortgang of aanpak van de contracten;
    • We zoeken een contractmanager die stevig in de schoenen staat, ervaring heeft met de uitvoering van infrastructurele- en waterbouw projecten en zich thuis voelt in een dynamische omgeving;
    • Verder neem je de volgende zaken mee:
    • Minimaal een afgeronde hbo-opleiding;
    • Ten minste vijf jaar ervaring als contractmanager in de GWW-sector
    • Aantoonbare ervaring met de RAW-systematiek en UAV-contracten;
    • Aantoonbare ervaring in de samenwerking met aannemers en weet de regie te houden op afspraken;
    • Affiniteit met projectbeheersing (financiën, planning en risico’s);
    • Kennis hebt van het werken met databases, bij voorkeur Relatics;
    • Een natuurlijke netwerker en bruggenbouwer bent, die partijen weet te verbinden;
    • Omgevingsbewust, resultaatgericht, flexibel en zelfstandig bent;
    • Werkervaring in het (natte) ruimtelijk-fysieke domein en met complexe projecten is een pré;
    • Standplaats Roermond| 16 juli 2025 t/m 30 juni 2026, met optie tot verlenging | 24 uur per week;
    • ZZP/Tijdelijk loondienst bij IBC;
    • Reageer vóór 30 juni!  Wil je meer weten over deze specifieke vacature? Mail naar